(一)人力資源管理理念:尊重人、培養人、服務人
  身為國內客車行業的領軍企業,大金龍堅信只有凝聚員工的激情與智慧,才能持續創新以至卓越。大金龍的大家庭,以使命與關懷凝聚人,以“任人唯賢、人盡其才”的公平機制選拔人,以富有競爭力的薪酬及完善的福利待遇激勵人,以定期的國內外管理與技術培訓培養人,以良好的職業生涯規劃發展人。
尊重人、培養人、服務人正是大金龍企業文化的核心所在。
(二)人力資源管理目標:
  緊密切合與服務于公司經營與業務需要,全力打造國內與行業一流的人力資源管理平臺,為員工提供施展才華與實現價值的舞臺,為企業提供全方位的人才保障。
(三)人力資源管理體系:基于工作分析和素質模型為基礎的完善體系:

(四)應聘須知
1、應聘人員簡歷請通過郵件提交至:[email protected];
2、招聘流程:
序號 內容 說明
1 簡歷初選 若目前無適合職位,應聘者資料存入公司人才庫
2 綜合素質測評 網上在線測評 (有需要的崗位)
3 通知應聘者面試 人力資源部發出面試通知(電話或郵件通知)
4 初試/復試 由人力資源部安排
5 招聘審批流程 公司內部審批(面試后10天內完成)
6 發錄用通知 若審批通過,人力資源部發出錄用通知(電話、郵件或書面)。
7 準備入職材料及進行入職體檢 錄用人員準備入職材料(含離職證明、3張1寸彩照、婚育證明等),體檢必檢項目為常規體檢、乙肝、心電圖、胸透等。(具體由人力資源部通知)
8 入職報到 入職資料準備齊全且體檢合格者按規定時間報到。
9 入職培訓 報到后由人力資源部組織入職培訓。
3、注意事項:
(1)應聘者個人信息將應用于公司人才庫,金龍公司對所有應聘信息予以保密。應聘者需對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,金龍公司有權取消其錄用資格。
(2)回復應聘的一般期限:
A.一般情況下,應聘者簡歷投遞后如果15個工作日內沒有應聘回復,則表示公司目前暫無合適崗位暫不接受應聘申請。
B.應聘者參加面試后,如果10個工作日內沒有得到錄用通知,則表示沒有通過面試。
 
 
 
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